Team building rozwija, pogłębia, ale przede wszystkim integruje i buduje zespół. Pomaga rozwiązywać problemy komunikacyjne w zespole i poprawić skuteczność jego działania poza murami biura. To rodzaj określonych w odpowiednim porządku i logicznie dobranych gier integracyjnych (terenowych, miejskich). W tego typu aktywności konieczny jest dobór odpowiednich i konkretnych ćwiczeń, tematyki dyskusji wraz z ich poziomem zaawansowania w zależności od tego co chcemy osiągnąć. Wspólne pokonywanie przeszkód, zaliczanie zadań kształtują umiejętności nawiązania kontaktu z ludźmi, budowania i utrzymywania długotrwałych relacji, rozumienia i akceptowania odmiennych zachowań.
Najistotniejsze elementy team buildingu:
- budowanie zespołu z ludzi, którzy dopiero się poznają
- rozwój silnych i rozwiązywanie najważniejszych problemów
- integracja dwóch zespołów w jedną całość
- utrzymanie i podnoszenie energii zespołu
- kreowanie relacji pomiędzy zespołami (działami)
- kreowanie współpracy pomiędzy zespołami (działami)
- rozwiązywanie istniejących problemów i konfliktów
Cele team buildingu:
- dopasowanie celów i oczekiwań kadry menedżerskiej oraz członków zespołu
- poznanie tajemnicy przewodzenia zespołowi skierowanemu na sukces
- wypracowanie satysfakcji z przynależności do zespołu
-
zrozumienie na czym polega współpraca i zaufanie
- skuteczne pokonywanie problemów zewnętrznych
- dokonanie diagnozy własnej i twojego zespołu
- umiejętność podziału ról w zespole
- dobra zabawa
